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职场心理学是什么

  所谓的职场心理学,也就是说的是“你是谁”,这是指一个人的心理状态和心理素质。


  任何人,不论是管理者还是员工,都有一个职场心理资本,这些资本的状况是良好还是糟糕,对工作业绩是至关重要。


  其实,对于人的心理状态和心理素质的关注社会中一直都有,但是直到最近,才把它作为企业或者职场上的一种心理资本概念提出来,并且加以系统的分析和研究。


  在职场心理资本至少包括以下几个方面:


  主观幸福感:自己的内心觉得幸福,那才是真正的幸福。


  希望:一个没有希望并且自暴自弃的人是不可能创造出什么价值的。


  情商:感到自己和他人的情绪、并进行自我激励、能够拥有有效地管理自己情绪的能力。


  乐观:乐观者能够拥有把不好的事归结到是暂时的原因,而把好事能够归结到持久的原因,比如自己的能力等。


  韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。


  组织公民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益,并且维护组织效益的行为,它并非直接由正式的赏罚体系引起。


  由于人的潜力是巨大的,所以相对于资金、市场和技术资本,职场心理资本的升值空间是最大的,最好的职场心理资本可以带来决定性的竞争优势。


  拥有着过人的职场心理资本的个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。


  自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用,成就自己也成就了所归属的企业。


  对于企业而言,拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工,就具备了最有价值的核心竞争力。


  正是由于这个原因,使得很多卓越的企业才敢说,你能够挖走我的人,但是你却不能复制我的精神和文化!


  这些职场中的心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。


  如果企业仍然只强调资金、市场和技术,个人的充电仍然只局限于知识和技能,那必定会落后于时代竞争的步伐。


  通过职场心理培训学习,认识和提升自我,激发自我潜能,建设企业文化,将是终身学习的一项重要内容。


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