职场心理学是什么

　　所谓的职场心理学，也就是说的是“你是谁”，这是指一个人的心理状态和心理素质。

　　任何人，不论是管理者还是员工，都有一个职场心理资本，这些资本的状况是良好还是糟糕，对工作业绩是至关重要。

　　其实，对于人的心理状态和心理素质的关注社会中一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种心理资本概念提出来，并且加以系统的分析和研究。

　　在职场心理资本至少包括以下几个方面：

　　主观幸福感：自己的内心觉得幸福，那才是真正的幸福。

　　希望：一个没有希望并且自暴自弃的人是不可能创造出什么价值的。

　　情商：感到自己和他人的情绪、并进行自我激励、能够拥有有效地管理自己情绪的能力。

　　乐观：乐观者能够拥有把不好的事归结到是暂时的原因，而把好事能够归结到持久的原因，比如自己的能力等。

　　韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。

　　组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。

　　由于人的潜力是巨大的，所以相对于资金、市场和技术资本，职场心理资本的升值空间是最大的，最好的职场心理资本可以带来决定性的竞争优势。

　　拥有着过人的职场心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。

　　自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所归属的企业。

　　对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。

　　正是由于这个原因，使得很多卓越的企业才敢说，你能够挖走我的人，但是你却不能复制我的精神和文化！

　　这些职场中的心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。

　　如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。

　　通过职场心理培训学习，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。

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