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领导要学会的人性化管理方式

    使用人性化管理方式使你成为更好的领导人的两个方法。


  第一,遇到跟人事有关的难题时,要及时反问自己:“处理这件事最合乎人性的方法是什么?


  第二,帮你使用“人性化管理”的方法是:把别人看得都很重要。要关心部属的业余成就。


  领导原则:尽量追求进步。相信还可以进步,更要推动帮助进步的行动。


                     拨出一点时间和自己交谈、商量或从事有益的思考。


  我们都以为领导人特别忙碌,实际上他们真的很忙,但是我们往往疏忽了这一点,那就是领导人每天都要花很多时间来单独思考。看看那些伟大的宗教领袖的生平,就知道他们每一个人都花了许多时间来独处深思。


  摩西经常一个人独居,耶稣也是如此;其他如释迦牟尼、穆罕默德、甘地等等,几乎历史上每一个杰出的宗教领袖,都在摒除世俗的干扰下,花了无数的时间独居冥思。


  政治上呼风唤雨的领导人,不管善恶,都是由独居中获得极其罕见的洞察力。如果罗斯福总统未患小儿麻痹症,没有独居养病就不一定有超人一等的领导能力了;杜鲁门总统在密苏里州的农场内,单独度过长期的青少年时代。杰出的领导人物都从独居中发展了超级的思考能力和领导能力。


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