领导要学会的人性化管理方式

　   使用人性化管理方式使你成为更好的领导人的两个方法。

　　第一，遇到跟人事有关的难题时，要及时反问自己：“处理这件事最合乎人性的方法是什么？

　　第二，帮你使用“人性化管理”的方法是：把别人看得都很重要。要关心部属的业余成就。

　　领导原则：尽量追求进步。相信还可以进步，更要推动帮助进步的行动。

　                    拨出一点时间和自己交谈、商量或从事有益的思考。

　　我们都以为领导人特别忙碌，实际上他们真的很忙，但是我们往往疏忽了这一点，那就是领导人每天都要花很多时间来单独思考。看看那些伟大的宗教领袖的生平，就知道他们每一个人都花了许多时间来独处深思。

　　摩西经常一个人独居，耶稣也是如此；其他如释迦牟尼、穆罕默德、甘地等等，几乎历史上每一个杰出的宗教领袖，都在摒除世俗的干扰下，花了无数的时间独居冥思。

　　政治上呼风唤雨的领导人，不管善恶，都是由独居中获得极其罕见的洞察力。如果罗斯福总统未患小儿麻痹症，没有独居养病就不一定有超人一等的领导能力了；杜鲁门总统在密苏里州的农场内，单独度过长期的青少年时代。杰出的领导人物都从独居中发展了超级的思考能力和领导能力。