只有对员工好这样才不会舍得离开

　　员工也是公司最重要的客户，其实如果你真的对员工好，员工是可以感知到的，很少有人会无视别人对他付出的真情实感。

　　对员工的关怀不仅仅是体现在薪水上，最关键的是能不能做到视人为人，真正的从内心关心员工。

　　譬如辛内加尔对每一个人直接以名字相称，每一年都会去每一家店铺拜访一次。

　　字节跳动公司成立前三年，张一鸣可以叫出公司500多人里，每个新员工的名字。

　　如果你在一个千人的公司，老板真正做到了公平对待你的贡献，付出就有回报。

　　而且在电梯间和老板偶遇，老板连你的名字都叫得出来，员工一定会觉得受到了重视。

　　觉得老板对自己好，他们会更努力工作。

　　阿里巴巴也是如此，每当新同学加入时，都会写一封家书，这些孩子刚出来上班，父母不放心，这一封家书可以让他们更好的认识阿里巴巴是一家什么样的公司，在做什么事。

　　以前每一年春节，公司都会给家里人写信，告诉家里人，员工在公司的表现如何。

　　所以我们常常看到有一些公司，薪资水平未必是最有竞争力的，但员工强大到了被人抢着要，员工们还是愿意留在这家公司。

　　之所以如此，是他们真正感受到了被关心，感受到了企业对他们的好，所以仍然会选择留下来。

　　如果你是一个领导者，你对你的员工是否足够熟悉，有没有真正去了解员工？这种琐碎小事中最见管理者的格局与水平。