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管理最重要的是激活企业群体智慧

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  许多企业都在说“去管理”,也有人说“好的管理就是没有管理”。那么,是不是真的就是要把管理给去掉呢?


  其实,除了大家提倡的去层级制,推行扁平化管理之外,它更多强调的是激活个体,通过激活人去实现真正的自我管理和组织管理。


  很多时候,我们看到个体成长时,会比较希望得到扁平化,或者直接得到资源,这需要拿掉管理层级或者消除某些管理概念。


  但有的更加倾向于对管理本身的强化,而非淡化或去管理化。


  因为个体价值崛起,更需要平台与导引,更需要推动创新与创造力转换成真正的价值,价值观演变剧烈,更需要明确价值判断。


  管理本身的核心是激活人,如果无法做到这一点,只能说明管理出现了问题,而非管理价值的丧失。


  大部分情况下,我们未能发挥管理的效率,主要是因为大家将管理看成一种管控,一种限制。


  如果说“去管理”,我们应“去”的实际上是简单的KPI、简单的一种管控和权力概念,然后认真回到管理价值本身——如何去驱动人、激励人,让不能胜任的人胜任。


  以中层管理者为例:现在有取消中层管理者的现象,我们需要一些设计来让原本很重要的中层管理者能够继续发挥作用,并且让被调整的中层接受这些调整。


  这些设计包括:


  把平台的机会释放出来,让大家公平得到;


  把新的事业单元规划出来,让大家可以转移到新的事业单元里面;


  把原有的事业更细分,提供出更多的机会出来;


  采用内部创业或者创新机制,让中层有机会释放新的能量。


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