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不会汇报,工作能力再强也没用

  通常来说,那些不会汇报的员工分为三类:


  一是工作完成的效果不佳,怕领导知道他的表现;


  二是认为汇报只不过是一种形式,没有汇报的必要;


  三是他们的工作做得不错,但他们确实不善于汇报工作或者害怕和领导沟通。


  但一个好的汇报至关重要,正如《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说的那样:“谁经常向我汇报,谁就在努力工作——相反,谁经常不汇报工作,谁就没有努力工作。这也许不公正,但是你的老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢?”


  尽管该判断方式颇为武断,但说明了一点,除了把工作做得出色之外,也要学会做高质量的汇报。


  一般来说,公司都会有周会和月度会议,会议就是汇报的时机。即便是公司没有会议制度,你也应该及时主动找自己的老板进行汇报。


  汇报工作除了能展示你的工作业绩外,也是加强与领导沟通的一条重要途径。


  汇报也是员工的基本职业素质,员工有责任做出一个合理的判断,并且最终决定是否将这一信息反馈给自己的领导。


  假如没有汇报,上下级因为信息断裂,往往会产生误解。


  如果领导交给你一个项目,你没有及时反馈,领导会认为你工作能力不行,领导以后再也不敢把重要的工作交给你。


  最显而易见的结果就是你不会汇报,领导不知道你具体做了什么事,你的能力究竟有多强。


  主动向领导汇报工作,还能体现你尽职尽责、认真工作的职业态度,给领导留下很好的印象。


  当你及时找领导沟通,领导也可以根据你的工作进展,从而抓住工作的重点和问题所在,并及时做出相应的调整。


  因此,如何汇报就显得尤为关键。


  很多人之所以汇报时,找不到重点,甚至不知道该讲些什么。


  是因为汇报得没有层次,缺乏逻辑,没有运用好结构化思维。


  学会汇报是每一个职场人必不可少的技能,而这也正是职场上升的秘诀之一。


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