不会汇报,工作能力再强也没用 教育新闻 2021-02-20 21:46:21 阅读:339 次 正文 通常来说,那些不会汇报的员工分为三类: 一是工作完成的效果不佳,怕领导知道他的表现; 二是认为汇报只不过是一种形式,没有汇报的必要; 三是他们的工作做得不错,但他们确实不善于汇报工作或者害怕和领导沟通。 但一个好的汇报至关重要,正如《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说的那样:“谁经常向我汇报,谁就在努力工作——相反,谁经常不汇报工作,谁就没有努力工作。这也许不公正,但是你的老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢?” 尽管该判断方式颇为武断,但说明了一点,除了把工作做得出色之外,也要学会做高质量的汇报。 一般来说,公司都会有周会和月度会议,会议就是汇报的时机。即便是公司没有会议制度,你也应该及时主动找自己的老板进行汇报。 汇报工作除了能展示你的工作业绩外,也是加强与领导沟通的一条重要途径。 汇报也是员工的基本职业素质,员工有责任做出一个合理的判断,并且最终决定是否将这一信息反馈给自己的领导。 假如没有汇报,上下级因为信息断裂,往往会产生误解。 如果领导交给你一个项目,你没有及时反馈,领导会认为你工作能力不行,领导以后再也不敢把重要的工作交给你。 最显而易见的结果就是你不会汇报,领导不知道你具体做了什么事,你的能力究竟有多强。 主动向领导汇报工作,还能体现你尽职尽责、认真工作的职业态度,给领导留下很好的印象。 当你及时找领导沟通,领导也可以根据你的工作进展,从而抓住工作的重点和问题所在,并及时做出相应的调整。 因此,如何汇报就显得尤为关键。 很多人之所以汇报时,找不到重点,甚至不知道该讲些什么。 是因为汇报得没有层次,缺乏逻辑,没有运用好结构化思维。 学会汇报是每一个职场人必不可少的技能,而这也正是职场上升的秘诀之一。