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企业最大的危机,来自于管理干部

  今天要讲的干部,是狭义的“干部”,就是企业的中高层管理者,他们是一个企业事业的核心力量。


  干部占据巨大的资源,干部失控组织就失控,干部发疯组织就发疯。


  干部的使命感、责任感和能力缺失,是企业更大的危机。


  我们研究企业的发展史、成长史,发现一个企业更大的危机、更大的威胁、更大的问题,不是来自于外部环境,更不是来自于竞争对手太强,而是来自于内部。


  内部来讲,首先是来自于干部,正确路线确定以后,干部就是决定因素。


  干部如果没有危机意识就是企业更大的危机;干部责任的缺失,就是一个企业更大的威胁(也就是说企业更大的威胁来自干部责任的缺失);再就是,企业在战略转型时期更大的问题是来自于干部能力的短缺。


  总结成三句话:


  1.企业更大的危机是干部缺乏使命感、干部激情衰竭(不愿意持续奋斗)。


  干部如果缺乏使命感、缺乏激情,就导致整个组织缺乏活力。


  企业活力的源泉来自于我们的领头人有没有使命感、激情,是否愿意持续奋斗。


  华为一再强调“企业要以奋斗者为本”就是这个道理。


  2.企业更大的威胁是干部责任感的缺失。


  很多干部在变革面前、在转型时期,不愿意承担责任,不履责、不作为,官僚主义、形式主义,远离市场、远离客户。


  3.企业更大的挑战是干部不学习、职业能力滞后、领导力不足。


  企业一旦进入新的事业领域,面临更大的问题是干部的经营能力短缺、领导力短缺。


  所以,干部管理才是一个企业人力资源管理的核心。


  我们经常讲,人力资源是企业的战略资源,但一个企业真正的战略性资源,是干部。


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