企业团队型文化是什么

　　关于团队型文化：所谓团队型文化，也叫家庭型文化，顾名思义：

　　就是整个公司就像一个幸福的家庭，以人为本。

　　这是一个高度协作的工作环境，每个人的价值都得到重视，沟通是高度优先的。

　　基于团队型的文化通常伴随着水平结构，在高管和级别之间没有不可逾越的界限，鼓励相互学习。这些公司以行动为导向，愿意拥抱变化，这证明它们天生具有高度的灵活性。

　　优势：团队型文化中的员工敬业度高，幸福感强，员工的幸福感自然会传递给客户。这是一个适应性很强的环境，因此，以团队为基础的企业有着良好的发展前景。

　　劣势：随着公司规模的扩大，团队文化往往难以维持。此外，在横向领导结构下，公司的日常运作可能会显得混乱，缺乏方向感。

　　团队型文化常见于：适应能力强，以团队为导向，横向结构。

　　当你看到这些关键元素时，你会很自然地认为团队文化通常存在于小公司或初创公司中。

　　当然，初创企业需要强调团队合作和沟通。

　　领导经常与员工互动以寻求反馈，而一个组织的首要任务之一就是团队建设。

　　如何建立团队型文化：

　　领导在组织中建立团队文化的开始是向员工敞开怀抱。

　　沟通对于成功的团队型文化至关重要，你必须让团队知道你愿意听取反馈。你必须找出每个人的价值所在，他们对变化的感受，并询问他们关于如何帮助公司前进的意见。

　　第二步你则要认真对待他们的意见，将其转化为公司的实际行动。