沟通心理学的10个技巧，帮助您提升职场的影响力！

　　沟通心理学技巧一、赞美行为而非个人

　　举个例子来说，如果对方是一名厨师，千万不要说：你真的是个了不起的厨师。他自己心里知道有更多的厨师比他还要厨艺精湛。但是如果你告诉他，你一周有一半的时间都会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维了。

　　沟通心理学技巧二、客套话也要说的恰到好处

　　客气的话是表示你的恭敬与感激，所以要适可而止就好。

　　如果对方是由他人间接的听到你的称赞，比你直接的告诉他本人会有更多的一份惊喜。相反，如果是批评对方，千万不要透过第三人告诉当事人，避免添油加醋。

　　沟通心理学技巧三、面对别人的称赞，说声谢谢就好

　　一般被别人称赞的时候，多半时会回答还好！或者是以笑容带过。与其这样，不如坦率的接受并直接的跟对方说声谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方显得尴尬。

　　沟通心理学技巧四、有欣赏竞争对手的雅量

　　当你遇到的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说话，

　　就算是你不认同对方的观点，表面上还是要说：“是啊，他很努力的。”

　　以此来显示自己的雅量。

　　沟通心理学技巧五、批评也要看关系

　　忠言未必逆耳，即便你是好意的，对方也不一定会领情的，也许还会误解了你的好意。除非你和对方有一定的交情或者信任的基础，否则就不要随意的提出批评。

　　沟通心理学技巧六、批评也可以很悦耳

　　生活中比较容易让人接受的说法是：“关于你的，我有一些想法，或许你可以听一听看。”

　　这个人，一定能够打动你心。

　　沟通心理学技巧七、时间点很重要

　　一定不要在星期一的早上，几乎大多数的人都会有星期一忧郁的症状。另外也不要在每周星期五下班前，以免破坏到对方的周末休假心情。

　　沟通心理学技巧八、注意场合

　　不要当着外人的面上批评自己的朋友或者同事，这些话私底下关起门来说就好了。

　　沟通心理学技巧九、同时提出建议

　　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才能够让你的批评更有说服力。

　　沟通心理学技巧十、避免不该说出口的回答

　　像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找麻烦。

　　另外，我们也常常说：“听说……”感觉就像是你道听途说得来的消息，会有失得体。