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总裁思维:五种思考能力,你是哪一种?

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要在今天的商业环境中取得成功,组织需要每一个人,包括一线工人和最高管理层的知识、思想、主观能动性以及创造力。优秀的企业将每一个都转变成企业的领导者,使他们以主人翁的态度为企业不断创造价值。因而它们获得了巨大的成功。但是,您如何能做到这一点呢?想要获得成功,首先要改变思考方式,当我们在强化思考能力的时候,必须先加强分析思考的能力。


五种思考能力:


第一、概念式思考。概念性思考和你所受的教育有关,也就是说和你所获得的知识有关。你获得的知识体系越完整,对你进行概念性思考越有帮助。概念又分为三种概念:一种叫具体概念,能够摸得到、闻得着、看得见、听得见的,这些就叫具体概念。具体概念和五官都有关系。第二种比较困难,叫抽象概念,有很多小朋友,很容易掌握具体概念,但是对于一些比较抽象的概念,就不能理解太多。所以,概念未必一定会拿来就用,但是概念可以帮助我们缩短解决问题的时间。因为有了概念以后,在推理过程中,你就可以直接把你已经认同的概念拿出来解决问题,而不必从头思考。这样就节省了解决问题的时间,节省了推理的时间。作为一个老总,前面所要做的事情,别人可以帮你,但是从推理到结论这一段就没人可以帮你了。


第二、问题解决式思考。问题解决式思考是针对某一个特定的目的、某一个特定的问题,需要达到这个目的。需要解决这个问题进行的思考,比如说,我今天看到有几个同事起了争执,我要排解同事之间的争执,这叫做解决问题,有了问题我来解决,这也是一种高层次的思考,需要思考系统的支持。怎么样来解决问题呢?这里有几个解决问题的步骤:首先确认问题,再权衡你的结果,然后评估可行性,评估了可行性以后,再动用各种资源去解决问题。而且解决问题的时候,必须运用逻辑思考。什么叫逻辑思考?逻辑思考就是我们刚刚讲的从推理到结论的过程。在逻辑思考的过程当中,要尽量多想一些方案。“最好的方案来自最多的方案。量多质必佳”,方案多了以后,从中间相对比较出来的方案才是解决问题的最好方案。


第三、批判性思考。比如说,北京到底该不该建高楼大厦,这是一个长久的争论。文化界的人士认为,北京是文化之都,建一大堆高楼大厦,感觉就不像文化之都了。这种决定就是一种批判性思考,为什么要做?为什么不要做?可以做吗?这都是批判性思考。我们怎么进行批判思考呢?批判思考的第一步是列举事实,然后开始建构自己的想法,在既有的事实之下,寻找有没有错误或者不合逻辑的地方。比如说你的想法是北京城里面不要盖那么多高楼大厦,那么你就要提出它合逻辑的理由来,再整合出自己的想法。最后拿自己的想法和大家沟通,说服大家。在沟通分享的过程中,可能会遇到一些挑战,也可能会得到新的想法。这就叫做批判思考。


第四、规则性思考。在很多事情的处理方面我们需要规则性思考。现在的社会本来就有一些既定的规则,就是今天必须要做的事情,或者在某一些情况下大家必须要做的事。比如说我们今天到麦当劳买东西时,你就要排队,这就叫规则。但是规则不能改变,可不可以突破呢?这就牵涉到了另外一个思考的系统。其实每个人都有规则,用规则来思考,也可以提升思考的速度,所以规则的形式往往就是如果怎么样怎么样,那么就怎么样怎么样,它是一个逻辑的变形。规则性思考,表面上给我们的感觉就是守规则,按照规则走。但是规则性思考给我们的另外一个启发是,反向思考的时候,也需要规则性思考。以规则为基础,然后尝试突破规则,改变规则。

第五、创造性思考。那么什么叫创造力呢?比如我们以未来生活为题目,写了一篇文章,这就叫创造力,从无到有,发散性思考、漫无边际不受限制的思考,就叫创造性思考。我们发现,人类在思考的时候,不是单纯地用一种方式思考,而是多种方式交叉,最后如果能突破规则,就是创造性思考。你会不会放射思考?是不是常常有自己的主见?什么事情都不预设立场,能从原点开始,勇于冒险,敢于去犯错,也用于承认错误吗?总是不喜欢和别人一样吗?从来不会批判自己,总觉得自己的想法都是好的吗?总觉得自己的想法都有参考的必要?不会自己去泄自己的气?常常会把一些精确的记忆和你的创意相结合,做出一些发明?如果你有其中的一个,表示你已经很有创造思考的倾向了。


最后做到系统性思考!以系统思考代替机械思考,防止表面思考,要本质思考!以整体思考代替片段思考,防止分割思考,要整体思考!以流动思考代替静止思考,防止静止思考,要动态思考。


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