工商管理EMBA培训：如何塑造员工的创新思维？（上）

　　如今很多企业都非常重视员工的创新能力和创新意识，力争成为创新型公司。所以企业领导在用人时要善于开发员工的创新能力，支持和鼓励员工在工作中进行创新性尝试。下面工商管理EMBA培训老师就给大家讲讲如何塑造员工的创新思维？

　　重视培养员工的创新意识

　　对于领导者而言，要培养员工的创新意识最大的问題在于：如何鼓励员工大胆地说出自己的新观念。领导者要学会帮助员工克服发挥创新意识的障碍，比如鼓励他们培养自信心，经常对他们表示信任和赞同等。在工作中，要善于观察发现那些与众不同的员工。有时候行为、言谈举止表现怪异的人，往往有着与一般人不同的想法，就像许多发明通常是出于那些敢于破除旧习和传统的人。领导者要善于发现和接触这一类人才。

　　要鼓励员工的创新性思维，领导者还要学会善于聆听各种新想法和观念。有时候，有些观念听起来简直荒唐至极，或者脱离了现实，你也不要轻易地下结论：“这绝对行不通！”而要谨慎地与员工沟通和讨论，看是否能够找出可行性与优势。即使最后发现这个观点不成立，也要注意否定的方式，例如釆用一些委婉的方式提出来，注意保护员工创新的积极性。

　　很多时候，领导者不能成功地开发员工的创新性，还在于自己不能轻易地接受另类的做事方法。卡耐基曽说：

　　“时时敞开你的心灵准备接受改变。要欢迎它，取悦它，要一再检验你自己原有的意见和看法。”因为人一旦认定了某种行为方式和处世方法时，往往固执地封起双哏和双耳，难以接受较大的变动。工商管理EMBA培训提示您：领导者一定要注意不要墨守成规，而要善于接受新事物、新观点。

　　营造公司和部门内部的创新氛围也很童要，领导可以鼓励员工多举办研讨会和读书会等，让他们参与各种具有创意性的活动。对富于创意性的意见给予奖励，通过各种方式和渠道向员工灌输创新意识，通过这些努力，相信在日后一定能够有所收获。

　　以上就是工商管理EMBA培训老师给大家带来的如何塑造员工创新思维的部分内容，希望本篇文章能够对您有所帮助！