企业高层培训能提升哪些能力？

　　企业的领导者是企业发展的关键因素，因此领导者的能力非常重要，而如今许多领导者会参加培训来进修学习，从而提升自己的各方面能力，这样才能够运用自己的能力不断推动企业的发展，下面就给大家讲讲企业高层培训能提升哪些能力？

　　1、演讲的能力

　　优秀的领导者都是有非常好的演讲能力，尤其是那些有名的政治家，毫无例外是演讲的高手。演讲的作用就在于让别人明白自己的观点，并鼓动别人认同这些观点。从这点出发，任何一名管理者都需要学会运用演讲表达自己。

　　管理者演讲的对象未必是很多人，将会仅仅是自己个别的下级;演讲的场所未必是在会场上，很可能是在与下级沟通时。演讲的意义并不局限于演讲本身，演讲能够改进口头表达能力、加强自信、提升反映能力。

　　这些素质会使你在对外交往和管理下级时使自己得心应手。一个人的演讲能力主要与他的演讲次数成正比，与其他因素不相干。换句话说，就算一个口才很愚钝的人，只需不断的去演讲，便会成为演讲高手。塑造自己演讲能力的唯一可行办法就是去讲，假如你较为胆怯，能够在人少的场合演讲。

　　事实上，演讲最难的就是初次，只需解决了心理障碍，演讲并没有什么难度。我们有些人，不善于说话，有的甚至开个会都不愿意讲话，只重视实干，有些个人观点、工作的想法难以反应出来。我们就会说一个不善言表，诸事亲力亲为的领导并不是一个合格的领导。

　　2、倾听的能力

　　据企业高层培训老师的不完全统计，许多管理者都是有这样的体会，当一位因觉得自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理时，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情自然便会平静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。

　　因此，管理者要重视塑造自己的倾听能力。善于倾听的好处，一是可让别人觉得你很谦虚，尊重人;二是你会通过倾听了解更多的事情;三是倾听后会获得准确的处理办法。每个人都觉得自己的声音是有磁性的、动听的，而且每个人都是有迫不及待表达自己的愿望。在这种情况下，友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。

　　倘若管理者能够成为下级的倾听者，他就能满足每一位下级的需要。假如你没有这方面的能力，甚至很不愿意听别人诉说，有时候你处理问题便会出现偏差。对于不善于倾听的人，就需要立即去塑造自己的倾听能力。塑造的方法很简单，你只需牢记一条：当别人停止谈话前，决不开口。

　　这就是企业高层培训能提升的能力，当然也不止仅限于此，希望本篇文章能够对您有所帮助。