北大总裁培训：领导者要避免哪些说话问题？

　　说话是一门艺术，在任何情况下，说话都是非常重要的，尤其是对于企业管理者而言，说话更是非常关键的一部分，你说什么样的话，便是什么样的人。下面北大总裁培训老师就给大家讲讲领导者要避免哪些说话问题？

　　1、流言蜚语

　　在别人背后嚼舌根，这是一种让人嗤之以鼻的不良习惯。喜欢说三道四的人心胸狭窄，视野也小。这是一种病态的行为，长久下来不但毁坏自己的形象，并且别人也会越来越疏远你。

　　2、任意判定

　　在不清楚事情真相的情况下，先入为主的判定他人，这本身是一种十分失礼的行为。永远不要任意判定一个人。

　　3、消极

　　消极的人看什么都是不美好的，他所说的话都充满了悲观情绪，甚至还会感染周围的朋友。

　　4、埋怨

　　生活中爱埋怨的人不会有太多朋友。

　　5、找借口

　　做错事从不主动承认，永远在为自己找借口，甚至把责任推在别人身上。这种人不但不会说话，并且人品有问题。

　　6、说大话

　　常常说大话会贬低自己语言的公信力，让自己渐渐丧失话语权，更不会的到他人的信任和依靠。

　　7、固执己见

　　与这种人交谈是最累的，他会用他的思想来强迫你，不关心你在说什么，不管自己是对是错，他都会固执的坚持自己的意见。与这种人多说无益，也不必强求。

　　既然说话这么重要，那么我们究竟该怎么做才能把话说好呢？下面北京大学总裁班老师有几条小建议，希望对大家有所帮助。

　　一，诚实

　　做错事要勇于承担责任，别着急去指责别人要先把视线放到自己身上。

　　二，言而有信

　　富兰克林曾经说过：“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”

　　人人都重视信用，为人言而有信，处事说到做到，更能得到别人的信任。

　　三，内心有爱

　　假话全不说，真话不全说，就是因为说话者心中有爱，考虑到他人的心情，才会对说的话有所取舍。

　　说话是一门艺术，学会好好说话，就好像为自己的人生拿到了一张通行证，走到哪儿都能畅行无阻。

　　这就是北大总裁培训老师给大家带来的全部内容，希望本篇文章能够对您有所帮助！