企业管理培训：管理中重要的八个技能（上）

企业的发展与管理者的能力息息相关，倘若管理者的能力有限，那么企业就有可能止步不前，为了能够确保企业的稳定发展，管理者必须要掌握这八个技能，下面企业管理培训老师就给大家讲讲管理中重要的八个技能。

1.激励团队

当团队成员缺乏表现出色或克服障碍的动力时，经理可以发挥作用，发挥团队成员的内在动力并消除其绩效障碍。以下是管理者可以做的一些具体的事情，可以激发正在奋斗的团队成员的动力:

获取数据:探索可能导致团队成员失去动力的原因。通过一些仔细的询问，经理可能会发现正在消耗团队成员的精力个人问题，或者将他们的注意力引向另一个方向。他们角色和责任的某些方面可能会有困难或让他们感到不适。当你获得更多的信息时，你将处于一个更好的位置来消除障碍或提供重新点燃他们的动力所需要的支持。

寻找解决方案:与其寻找“快速解决方案”，不如考虑一系列的解决方案。不同的任务或责任是否更适合他们的技能或风格?不同的领导方式或提供开发经验会释放可自由支配的绩效吗?邀请你的同事分享想法，探索如何提高他们的参与度。

2.建立忠诚

管理者是建立员工敬业度和忠诚度的关键。当员工反思管理在他们职业发展中的重要性时，他们往往记住真正关心他们的经理。积极表现出对团队成员成功的关心和表现出同理心是管理者建立忠诚基础和与团队成员联系的重要方式。这可以通过以下方式实现:

处理挫折或失败:人们需要各种形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的团队成员可能会质疑他们在出现错误或挫折时是否能得到支持。当人们成功时、尝试新事物时、冒险时，甚至失败时，都要给予认可和赞扬。

定期一对一的会议:定期和你的同事进行一次对话。利用这段时间帮助他们克服问题和挑战，探索他们想要在职业生涯中如何发展，建立信任的关系。

支持工作与生活的平衡:对大多数人来说，保持工作与生活的平衡很重要。管理者可以监控所有团队成员的健康状况，并为员工提供适当的灵活性来处理个人情况。帮助同事了解工作期望，确保他们是合理的，并尽可能在团队成员之间平均分配工作量。

3.释放创新

创新对每项业务都至关重要。在缺乏管理的情况下，创新会变成随机想法的集合，这些想法可能会或可能不会实现。但是，当管理者提供背景，并将创新思想引入新流程，解决方案和战略目标时，创新可以成为组织的竞争优势。帮助您的团队提出新的想法和方法，以跟上当今商业环境中变化的步伐。

期望创新:帮助团队成员理解创新是一个持续的过程，是每个管理者和个人工作职责的一部分。

做一个赞助者:管理者是创新的催化剂，因为他们将人和想法联系起来，产生混合概念。作为领导者，允许人们尝试，并支持他们有前途的想法。通过让自己变得平易近人，认可进步，庆祝学习，你将获得新的价值，并将创新转化为有用的应用。

营造创新氛围:管理者在创造一种氛围中扮演着核心角色，在这种氛围中，人们可以自由地思考、讨论和采取创新想法。安全地分享独特的想法，对不同的观点持开放态度。

4.授权的优势

授权的好处是显著的:授权允许管理者通过利用他人的优势、技能和动机来为组织完成更多的工作。许多领导者发现授权很有挑战性，但是能够组织完成工作，决定留什么，委派什么，并与他人分享，这是一个强大的管理者的标志，也是为什么管理如此重要的原因。努力了解每个团队成员的长处，并以一种发挥这些长处的方式委派工作。您还可以使用授权作为一种工具来开发团队成员的技能和能力，并在您的指导和指导下提供成长经验。

这就是企业管理培训老师给大家带来的管理中重要的四个技能，希望本篇文章能够对您有所帮助！