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北京大学EMBA总裁班为你分享这些在工作以后才懂得的道理

  这里有踏入职场三五年的优秀年青人,也有十几年工作经验的公司高管,他们来自各行各业,有着不同的人生和工作经历,现在他们汇聚一处,将在这里与你分享职场上的各种知识、经验和见解。

  1、Robert Wu

  注册会计师/六西格玛黑带大师/项目管理/敏捷管理/九型人格儿童教育

  东山有老虎,西山也有老虎。我在整个职业生涯里,一共换了7分工作。我曾在世界知名的埃森哲咨询做过顾问,在世界前列的投行摩根士丹利做过财务管理,也在龙头老大的制药企业拜耳做过项目管理,可以说经历是非常丰富。对于我来说,换工作的原因无非就是职位、工资、环境等的不满意。以前,一旦有些工作上的不顺心,就想通过换工作来解决。但现在的看法却是截然不同。任何一家公司,都有自己的问题,在面试中就要仔细了解思考。到了一家公司,要调整自己的心态,适应组织文化,运用自己的软技能(情商)和专业度(智商),为自己的职业做出最好的规划。当然,不是说不能换工作,这里所要提醒的是胆大心细,避免逃避工作中的问题而产生频繁的跳槽。

  先做人,后做事,方能走远。很多人在职场初期总会觉得什么都要拔尖出色,什么都要比别人做得好,哪都不能输。当然,我之前也是有着一样的经历和感受,业绩要冲第一,表现要赢过别人。但其实,这样的我们并不能说是最出色。我们需要了解公司的组织架构,清楚公司以及部门的策略,熟悉公司的流程。在工作上,要表现出自己的软技能和专业度。我常常说,在职业环境中,先做人,再做事。权衡公司的利益相关方,做出最优的判断。

  2、Elaine

  努力,只为遇见更好的自己。

  你没有你以为的那么重要。

  我初入职场的时候,即使做好充分的准备工作,每次直接对接那些大人物的时候,总是内心纠结——我没经验闹笑话怎么办,他们不配合怎么办?回头想想这些都是庸人自扰。别以为在职场中大家有那么多闲工夫在显微镜下观察你,放低姿态虚心学习,履行好你的角色该做的事,每一次都比前一次做得更好,这比什么都重要。如果早点明白这个道理,第一年就能以更加轻松愉快的心情成长啦,但是给自己压力大也有好处,让我迅速减掉学生妹的婴儿肥,这个副作用还不赖。

  3、Sunny

  用脚丈量世界,用心感悟生活。

  做事要长脑子。

  以前老板要求做数据分析的时候, 自己二话不说迅速联系了相关部门拿到了数据做出了一个分析,沾沾自喜地拿给老板看,以为老板会夸自己效率高,结果被老板劈头盖脸地骂了一顿,“你到底理解我让你做这个数据的目的吗?我要的明明就不是这个结果。”后来才慢慢习惯每次在老板布置任务的时候,都揣度下他的目的,不理解的时候先问清楚,做数据和市场分析的时候更是要揣摩出老板想要的大概方向和结果,自己在做的时候心里就要有大概的结论,而不仅仅是把分析过程给老板看,让老板最后做决定。

  学会say No!

  因为本身性格比较Nice,所以别的同事找自己帮忙的事情,有时间都会尽力去帮。后来发现这样的结果就是各种打杂擦屁股的事情都找过来了,同事也并没有感激你的帮忙,更是认为一切理所应当。后来慢慢学会了拒绝,特别是如何巧妙地拒绝同事,花时间专注在更有意义的工作内容上,也让自己能够create more value。

  4、Lucy 鲁

  Always try

  (1)“冲突”是增进了解的机会,彻底的沟通十分重要。

  跨文化的沟通中,由于立场、态度、语言、或者说“偏见”,总会有冲突。这几年的工作经历让我越来越体会到:冲突产生时不逃避,彻底的沟通有多重要。

  比方说在和客户合作过程中是contract oriented还是business oriented,这个经常会和国外的同事有不同的理解。国外同事们更多是focus on contract, as far as I follow the contract, there is no flexibility for execution,而这种fixed mindset在中国执行项目时非常不接地气,换句话说,win at present but fail in a long run。当有这类冲突时,我们只能case by case去分析、理解双方的出发点是什么,是否有alternative的方案。当然,在很多时候还是最后达不成共识。

  但这个过程,而不是简单的accept或者reject,提供了双方了解各自出发点的机会。参与这个过程的人,能够通过这个事情,建立相互间的信任。

  (2)Make yourself be heard

  这可能是和我们从小的教育相关,我们不善于表现自己,表达含蓄且谦虚,但其实这是很吃亏的,也不利于个人成长。

  换个角度想,如果我们不表达自己,又怎能期待对方理解我们的想法和需求呢?所以,如果自己有想法,有建议,就要去表达。刚开始会不习惯、不善于、表达不清楚,那又怎样?什么事情都是熟能生巧。

  5、Michelle Ding

  转岗进行时 / 万年睡不醒 / 烘焙发烧友 / 瑜伽不能停

  随时都准备好面对环境的改变,也有一颗愿意接受改变的心。

  客观上来说,有时候环境的改变并不由我们自己控制,比如公司搬家、福利调整、组织架构的重建等等。大部分的人在面对变化的时候,第一反应都是不舒服或者抗拒。主观上来说,是自己想要的改变,比如转岗,跳槽等等,想要跳出自己的舒适区,也想要突破自我。

  随着工作年数的增加,现在会学习着从积极的角度来看,把每一次的改变都看成是一次特别的人生经历。Each experience prepares you for the next and you just don’t ever know what the next is going to be. 人生路漫漫,多一些经历不是很好吗?

  6、飞呀

  卖不好奢侈品的吃货不是好互联网人

  专业知识技能固然重要,然而随着工作年限的增长,你会渐渐转型为管理者,哪怕是一个领域的大拿,也不可能精通麾下每个职能。能不能成为一个好的管理者,取决于你的核心competencies:be a people person, problem-solver and quick learner.

  7、家有单身狗

  Know Pain, Know gain

  小公司做事,大公司做人。

  小公司里大多结果导向,更加看重的是如何在最短的时间内调动最大限度的资源去完成目标。如果能够团队合作当然更好,习惯单枪匹马独当一面,只要目标完成也有很大的上升空间。

  大公司里人际关系相对复杂,往往并不是完全依靠你的工作能力。个人的品德,言行,处理人际关系的能力可能对你的提升更有帮助。

  8、Lucas

  挖掘技术哪家强就来复旦找罗羊

  工作是为了生活,所以尽量不要让工作影响生活。比如我会尽量鼓励自己的团队以及自己不要加班,多去做做自己私人的事情,例如爱好啊,陪家庭啊,学习啊,等等。

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