北京大学EMBA总裁班告诉你职场中要感谢敢于批评我们的人

　　人在职场，一定难免被其他人批评，被批评起初不会让人心情愉悦的，这是人之常情。但是，细细回想，为何人家要批评我，我是不是真的有许多做得不够好的地方，我意识不到？

　　一棵果树，春天生长迅速，枝叶繁茂，果农却要修剪掉很多枝叶，为什么？因为如果不修剪枝叶，春华未必秋实，多余的枝叶会吸收营养，导致只开花不结果，或者结果小，味道酸涩。所以，修剪不必要的多余枝叶，是非常重要的。

　　同样的道理，一个人如果成长的过程中，有许多不好的习惯，会造成自己离成功越来越远。如果有人指出我们的缺点，我们应该感谢他。因为这对我们有好处。帮助我们改正，做更好的自己。出于爱护一个人，他的缺点，跟他个人单独说明，帮他改正，不当众指出，维护他的面子，不在领导面前指出，不让他不被信任，这都是对一个人的维护。但，如果有人当众指出我们的错来，或者在领导面前说出我们的错来，我们也应该感谢！这样做的人虽然没有维护我们的面子和让我们不被领导信任，但是他却给我们了一个警告，因为我们还是有薄弱的地方，让别人可以打击我们。所以，指出我们的缺点和错误的人，不管出于什么目的，我们都感谢。当我们足够自律，强大，无懈可击的时候，就是我们丰富结果的时候。

　　如果有一天，你发现周围的人对你不再批评，那时就太危险了。因为，没人会指出错误的时候，就是错误最大的时候。如果面临这种局面，要么是人际关系接近崩盘，要么是你的存在对大家来说已经毫无意义。

　　《圣经》箴言9章8节里说：“ 不要责备亵慢人，恐怕他恨你；要责备智慧人，他必爱你。” 箴言21章24节：“ 心骄气傲的人，名叫亵慢，他行事狂妄，都出于骄傲。“ 所以，如果一个人，不能接受别人的批评，就是没有智慧的亵慢人，满心的骄傲，就容易跌倒。

　　我们要感谢敢于批评我们的人，因为这种批评的背后，是对我们没有做好的事的一种鞭策。

　　很多人不喜欢接受批评，不愿意接受批评，甚至反感人家批评自己，并且讨厌那些批评自己的人，与他们为敌。这种态度是不可取的，如果我们不能接受正确的批评，反而把自己包裹起来，与人对立，那样不仅不能使自己长进，而且会让别人觉得我们特别顽固。正确的做法是正视批评，只有这样，才能让我们发现我们身上的不良习惯，不妥当的做法，让人不舒服的语言，从而改善我们自己，修炼我们成为更好的人。