清友会人力资源总监(CHO)实战班

清友会人力资源总监(CHO)实战班,始于人力资源(CHO)创新实战高级研修班,于2008年8月份第一次开课至今, 十年坚持如一日,先后培养了上千家企业HR高层管理者,以"为企业HR服务为中心"面向个人及企业提供学习和教育服务。十年运营,凭借不断创新的课程体系,实战的教学安排,优秀的师资力量, 赢得了学员、企业的认可和广泛赞誉.

本研修班致力于给您和您的企业提供系统性和前瞻性的课程体系、经典的实战案例、热点的专题研讨和广阔的交流平台，让您领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

彼德•德鲁克认为：“企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项，就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作。”人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的前提条件。 

伴随人力资源管理的地位逐渐由现代人力资源管理向战略人力资源管理转变，人力资源专业人员的主要工作也从例行性的行政事务工作,而逐渐成为企业的战略伙伴, 人力资源管理者已从事务执行角色转变为战略领导角色。人力资源管理者已然成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者, 这一转变也意味着要求人力资源管理者彻底改变自己的思维方式和行为方式。

教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。

学习对象：企业董事长、总经理等决策层与高管层人员，企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员。

学习安排：学制27天，每2个月集中学习3天，共9次。

学习证书：通过全部课程及考核后，获得清友会商学院颁发的结业证书。

29800元（含学费、教材费、资料费、证书费）。

模块一: 企业战略与人力资源规划	模块二： HR的未来新定位——HRBP
人力资源管理新工具 新思维 人力资源管理新理论 1.人力管理的一个战略、三条主线、六大机制、九大系统 2.人力管理的战略伙伴SP角色和业务伙伴BP角色 3.托马斯和拉姆查兰的人力资源管理新思想	何为HRBP 竞争环境下HRBP面临的挑战  竞争环境下组织中高层对HRBP的期望值  竞争环境下HRBP的能力要求  HRBP在组织中的价值及作用
模块三: 企业文化建设与落地实务	模块四: 职商领导力
企业文化的认知 海尔、华为的企业文化剖析 企业文化传承与提炼 企业文化建设与落地	职商领导力提升之： 职业素养，管理定位，目标设定，心智模式，人员甄选，有效培训，合理授权，明确责任，及时监督，管控过程，严格考核，高效沟通。
模块五: 工作分析与岗位描述技巧	模块六 :精准面试法
为什么要做工作分析 工作分析的内容与操作流程 编撰岗位说明书与工作标准操作流程 系统建设人力资源管理体系	三识三判精准面试的核心理念 面试的内在逻辑 精准面试实力和潜力的实用方法
模块七 :“绩效考核与员工绩效辅导”三天两夜落地课程	模块八 :“薪酬体系设计与管理” 三天两夜落地课程
目标设定与目标管理 岗位KPI的应用 定性指标定量化方法 平衡计分法的应用 考核后的绩效面谈与沟通 员工绩效与薪酬哲学 组织文化塑造与绩效平台	薪资设计原则 内部均衡性，岗位测评 薪酬体系的设计操作和方法 科学地薪资管理
模块九: 高绩效团队的团队建设与管理	模块十：用人有据—基于胜任能力的人力资源管理
打造高绩效团队 团队的发展阶段 团队沟通的技巧团队的激励 团队冲突的处理	胜任能力的概念和理论 胜任能力与组织发展的关系 胜任能力与人力资源管理的关系 胜任能力如何运用在人力资源战略管理体系中 胜任能力如何运用在人力资源日常管理领域
模块十一: TTT培训师培养	模块十二: 企业大学与培训体系建设
教学方法的应用 培训教案设计与研发 课堂气氛营造 从业务能手到成功讲师	企业商学院的体系构建 《体系构建》参考工具 体系案例学习资料 企业大学构建与实操方略 企业商学院的构建与管理模式
模块十三: 公文写作	模块十四: 新时代劳动法规与员工关系管理实务
公文写作格式 工作总结写作 述职报告写作 调研报告写作 活动项目策划书写作	新时代：人力资源驱动发展时代 新发展：员工关系管理面临的全新挑战 新要求：员工关系管理痛点和难点（经典案例解析） 新思维：构建员工幸福组织的途径和建议
模块十五: 管理心理学	模块十六: 幸福心理学
管理心理能力构成 用人的原则 激励与动机的原理 办公室政治 有效沟通 压力自我缓解的科学	健康型组织概述 人本管理的心理学依据 EAP幸福促进计划 领导干部的能力要求 健康型组织发展的建议
模块十七: 国学识人用人智慧－《人物志》解读	模块: 选修
其人其书 九征第一 ”主德”与”偏才” 人才标准的辩论	标杆企业参观 职场商务礼仪 宏观经济 插花、红酒品鉴 项目路演 婚姻与家庭

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