人力资源导师—— 王伟
【背景介绍】华东师范大学教育学博士、高级资深培训师、美国Training House公司 MAP授证讲师。曾先后任大型国有企业、民营集团公司、上市公司培训经理、人力资源部经理等职务，长期从事人力资源管理与培训工作。王老师具有在企业管理、人力资源、培训业界的具有多年丰富的实战经验和理论研究。王老师对企业培训体系的建构有着独到的思考与积累，通过培训实践，结合国外发达国家企业的经验与发展趋势，形成了一套 ...……
华为有“人性”了！
华为从“狼性”到“人性”的转变，是组织本质的重新定位，是企业组织活性的重新唤醒，更是管理本质的回归。 在现代企业组织中，片面强调物质激励和精神激励都有失偏颇，只有树立人本管理理念，平衡好物质激励和精神激励的关系，充分尊重员工个体，更大发挥员工的主动性和积极性，才能实现组织和个体的共赢，才能使企业立于不败之地。 华为作为“狼性”企业的代表，其种种狼性表现的段子在坊间广泛流传，有些甚至到了出神 ...……
总裁班：如何有效激励员工？
作为领导者，如何有激励员工？ 作为领导者，你是否准备好了带领员工摆脱经济环境不确定和变化带来的负面影响，勇敢前行？ 根据美国Blessingwhite咨询公司对1400名公司高级管理人员的调查，最有效力的领导者通常会展现出商业和人际关系方面的能力。事实上，如果领导者在同理心（心理学概念。基本意思是说，你要想真正了解别人，就要学会站在别人的角度来看问题）和信任方面得分很高，那么可以预见他总体 ...……
2021年HR应该懂什么？
在当今社会有这样一个怪现象。 有些HR，明明工作年限是一样的，甚至发展方向也一样，为什么别人是在精彩“生活”，而你还在为“生存”挣扎？ 会不会是因为——自己还在做基础性工作！ 为什么会这样？ 拉开你和同龄人差距的，绝不只是努力！ “懂业务”是HR转型突破的必经之路； HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意 ...……
为什么人力资源价值不好界定？
关于人力资源价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。 站在HR从业者角度，有人把人力资源价值理解为“支持业务成长”，有人认为是“提供人才、文化落地”，有人用角色来定义“员工小棉袄”。有人则抽象的定义为“成就高绩效团队”“为组织创造效益的能力”……这些定义都有道理，但总觉得要么笼统，要么缺乏清晰度。 为什么人力资源价值不好界定？ 因为跟企业其他资源对比，比如生产资料 ...……
高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势？课程特色？
在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！新形式下，人力资源管理如何全方面升级？怎样培养具备企业家思维的首席人才官？高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势？课程特色？【独特优势】 复合式知识结构：企业家思维+人力资源专业职能+ ...……
人力资源导师——任天行
任天行澳洲巴拉瑞特大学MBA；中国新锐演讲家；演讲口才培训专家；资深团队建设训练导师；实力派销售管理培训专家 ；国际注册企业教练（美国国际专业教练协会IAPC授权）；深圳大学演讲比赛特聘评委；康佳集团特聘演讲口才训练讲师；香港浸会大学、香港城市大学客座教授。十一年外企业职业经理人实战经验：曾任：沃尔玛（珠江）百货有货公司营运总监；国际著名服装品牌 HUGO BOSS中国区销售总监；研修履历：曾系统 ...……
法国诺欧商学院项目怎么样？
学员通过全部课程的考核，学分累积达标，并通过了毕业论文及答辩，经法国诺欧商学院学位委员会评审合格后，可获得中华人民共和国教育部承认的零售管理理学硕士学位证书，同时可获得对外经济贸易大学颁发的诺欧零售管理硕士项目结业证书。 ★全国首家零售管理理学硕士：弥补我国零售管理领域专业教育和专业资格认证的空白。 ★教育部承认的中外名校证书：法国诺欧商学院的硕士学位证书和对外经济贸易大学的写实性零售管理 ...……
欧洲商学院EMBA/DBA学位班六月开课通知
“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。 如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。 六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。 丁守海简介： ★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师 ★中国劳动学会常务理 ...……
法国布雷斯特商学院资产管理与金融专业硕士六月开课通知~
“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。 如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。 六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。 丁守海简介： ★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师 ★中国劳动学会常务理 ...……
