人力资源管理者如何精准激发企业培训的效能？
其实，在执行培训机制之前，作为人力资源管理者首先还是要正视它的利好，熟悉它，了解它，才能够正确的让它发挥应有的作用。1.企业培训是个长期项目，需要一定的时间以及科学的评判标准才能判断它的效果，单凭一次培训就想见到成效，就如同健了一次身就觉得自己减肥成功一般；2.企业培训一定会存在成本，但未必一定需要在一开始就做高额投入。稳步建设，找寻适合企业自身的培训机制才是最重要的，否则只会是拿钱打水漂；3.企 ...……
怎样设计企业的内部培训课程？
“工欲善其事，必先利其器”，培训课程实际就是培训师手中的利器。课程设计的好，企业培训就成功了一半。 随着企业培训受到企业们越来越多的重视，设计培训课程就渐渐的成了企业们内部讲师的常规性的工作，怎样设计企业培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师们急需提高的一项技能。 企业设计课程的前提——成为专业人士 打铁还是需要自身强硬，这是设计课程的前提，培训别人，自己先要成为专家能手，设计课 ...……
企业的团队拓展训练怎么样?
HR是企业管理过程中的重要组成部分，充分发挥人力资源的整体作用，体现出1+1>2的作用，各位人力资源工作者付出了巨大的努力。 然而，在日常工作中，除了规章制度，人力资源的各种考核手段意外，还需要更加重视人力资源中的团队建设作用。 作为人力资源者，不能一直使用手中的大棒，还应该通过我们的工作，让员工自觉自发的贡献力量，或许这是人力资源工作的高境界。 除了基本的人力资源考核各种 ...……
MBA资讯：国内企业创新发展的新趋势
疫情改变了人们的生活方式，大多数企业家们也积极地开启企业创新、企业变革。今后，随着企业改革的持续深入和互联网技术的高度发展，我国的企业创新将呈现以下发展趋势。 第一，互联网+企业创新，三大创新融合发展。随着互联网技术的进一步发展和两化融合水平的进一步提高，互联网思维、互联网技术、互联网平台将进一步融入企业创新活动中，也就是说，互联网+企业创新，将成为企业创新的基本形态。 第二，生产、经营、管 ...……
高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势？课程特色？
在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！新形式下，人力资源管理如何全方面升级？怎样培养具备企业家思维的首席人才官？高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势？课程特色？【独特优势】 复合式知识结构：企业家思维+人力资源专业职能+ ...……
长期来看企业需要做企业管理培训？
企业培训是对未来的战略投资。企业为什么要做培训？企业做培训是企业发展的道路中必须要经历的，企业做好培训是不仅对于企业是一个好的发展，更多是企业对未来的战略投资。 企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组 ...……
