北京大学公司治理与资本运营研修班

人力资源管理者如何精准激发企业培训的效能?

其实,在执行培训机制之前,作为人力资源管理者首先还是要正视它的利好,熟悉它,了解它,才能够正确的让它发挥应有的作用。1.企业培训是个长期项目,需要一定的时间以及科学的评判标准才能判断它的效果,单凭一次培训就想见到成效,就如同健了一次身就觉得自己减肥成功一般;2.企业培训一定会存在成本,但未必一定需要在一开始就做高额投入。稳步建设,找寻适合企业自身的培训机制才是最重要的,否则只会是拿钱打水漂;3.企 ...……

教育新闻

怎样设计企业的内部培训课程?

  “工欲善其事,必先利其器”,培训课程实际就是培训师手中的利器。课程设计的好,企业培训就成功了一半。  随着企业培训受到企业们越来越多的重视,设计培训课程就渐渐的成了企业们内部讲师的常规性的工作,怎样设计企业培训课程,让课程既实用,又出彩,就成了企业讲师们急需提高的一项技能。  企业设计课程的前提——成为专业人士  打铁还是需要自身强硬,这是设计课程的前提,培训别人,自己先要成为专家能手,设计课 ...……

教育新闻

企业的团队拓展训练怎么样?

  HR是企业管理过程中的重要组成部分,充分发挥人力资源的整体作用,体现出1+1>2的作用,各位人力资源工作者付出了巨大的努力。  然而,在日常工作中,除了规章制度,人力资源的各种考核手段意外,还需要更加重视人力资源中的团队建设作用。  作为人力资源者,不能一直使用手中的大棒,还应该通过我们的工作,让员工自觉自发的贡献力量,或许这是人力资源工作的高境界。  除了基本的人力资源考核各种 ...……

教育新闻

MBA资讯:国内企业创新发展的新趋势

 疫情改变了人们的生活方式,大多数企业家们也积极地开启企业创新、企业变革。今后,随着企业改革的持续深入和互联网技术的高度发展,我国的企业创新将呈现以下发展趋势。  第一,互联网+企业创新,三大创新融合发展。随着互联网技术的进一步发展和两化融合水平的进一步提高,互联网思维、互联网技术、互联网平台将进一步融入企业创新活动中,也就是说,互联网+企业创新,将成为企业创新的基本形态。  第二,生产、经营、管 ...……

教育新闻

高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势?课程特色?

      在互联网深度应用的新时代,传统商业模式正在发生革命性的变化,这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响,是人力资源管理者面临的重要课题!新形式下,人力资源管理如何全方面升级?怎样培养具备企业家思维的首席人才官?高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势?课程特色?【独特优势】   复合式知识结构:企业家思维+人力资源专业职能+ ...……

常见问题

长期来看企业需要做企业管理培训?

  企业培训是对未来的战略投资。企业为什么要做培训?企业做培训是企业发展的道路中必须要经历的,企业做好培训是不仅对于企业是一个好的发展,更多是企业对未来的战略投资。  企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组 ...……

常见问题
北京大学新营销实战研修班
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