员工的永动机----薪酬设计与绩效考核
【培训对象】各企业，事业单位【培训收益】帮助企业高管有效的设计薪酬与绩效，从而提高员工积极性课程大纲：一：绩效考核的灵魂是帮助员工“成长”而非传统的“罚款”二、行业不同，薪酬、考核差异化制造业、服务业、代理商、快速消费品、科技业三：考核其实很简单——“要求什么，就考核什么”四：考核重点——“如何落实到个人”？五：“改革开放式”的绩效考核如何建立？六：薪酬设计与绩效考核如何结合？七： ...……
【培训对象】各企业，事业单位【培训收益】帮助企业高管有效的设计薪酬与绩效，从而提高员工积极性课程大纲：一：绩效考核的灵魂是帮助员工“成长”而非传统的“罚款”二、行业不同，薪酬、考核差异化制造业、服务业、代理商、快速消费品、科技业三：考核其实很简单——“要求什么，就考核什么”四：考核重点——“如何落实到个人”？五：“改革开放式”的绩效考核如何建立？六：薪酬设计与绩效考核如何结合？七： ...……