企业目标管理与绩效考核
【培训对象】人力资源部相关人员及各部门经理【培训收益】1、掌握目标管理与绩效考核方法和技巧；2、使学员学会应用各种激励、沟通方式；3、公平衡量员工工作，调动员工积极性。一、建立基于战略的目标管理体制1、目标管理的基本思想2、目标管理与绩效考核的关系二、目标管理的作用1、说明公司战略与期望2、提供考核依据3、自我管理基础三、目标管理的原则1、期望原则2、SMART原则3、参与原则四、目标管理的推行1 ...……
【培训对象】人力资源部相关人员及各部门经理【培训收益】1、掌握目标管理与绩效考核方法和技巧；2、使学员学会应用各种激励、沟通方式；3、公平衡量员工工作，调动员工积极性。一、建立基于战略的目标管理体制1、目标管理的基本思想2、目标管理与绩效考核的关系二、目标管理的作用1、说明公司战略与期望2、提供考核依据3、自我管理基础三、目标管理的原则1、期望原则2、SMART原则3、参与原则四、目标管理的推行1 ...……