北京大学公司治理与资本运营研修班

企业目标管理与绩效考核

【培训对象】人力资源部相关人员及各部门经理【培训收益】1、掌握目标管理与绩效考核方法和技巧;2、使学员学会应用各种激励、沟通方式;3、公平衡量员工工作,调动员工积极性。一、建立基于战略的目标管理体制1、目标管理的基本思想2、目标管理与绩效考核的关系二、目标管理的作用1、说明公司战略与期望2、提供考核依据3、自我管理基础三、目标管理的原则1、期望原则2、SMART原则3、参与原则四、目标管理的推行1 ...……

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北京大学新营销实战研修班
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