北京大学公司治理与资本运营研修班

北京大学EMBA总裁班告诉你职场中要感谢敢于批评我们的人

  人在职场,一定难免被其他人批评,被批评起初不会让人心情愉悦的,这是人之常情。但是,细细回想,为何人家要批评我,我是不是真的有许多做得不够好的地方,我意识不到?  一棵果树,春天生长迅速,枝叶繁茂,果农却要修剪掉很多枝叶,为什么?因为如果不修剪枝叶,春华未必秋实,多余的枝叶会吸收营养,导致只开花不结果,或者结果小,味道酸涩。所以,修剪不必要的多余枝叶,是非常重要的。  同样的道理,一个人如果成长 ...……

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北京大学EMBA总裁班告诉你管理者和领导者之间要保持一定距离

  有许多朋友问我“管理”和“领导”的区别是什么?而我自己也常常在思索这个问题。在企业经营中,是“管理”更重要,还是“领导”更重要?我认为管理和领导都同样的重要,不可偏废。乍听之下这个回答似乎很取巧,回避了问题的核心。  如果一个企业或部门只强调管理,而不重视领导,那么这个企业或部门就会形成一种“官僚文化”。一切按照制度规章或标准作业程序来处理,欠缺应有的弹性,就很容易形成一种“多做多错、不做不错 ...……

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北京大学EMBA总裁班告诉你要舍得投资自己才能走的更长久

  现实生活里每个人都会做一定的投资,可能是在房产方面做投资,孩子方面做投资、车子方面做投资,可是你有没有想过为自己投资一次呢?  在职场中你发现你的领导各方面管理能力都有问题,你的下属能力有限还懒散懈怠,而跟你同级的同事则拉帮结派,拍领导马屁,只有你不上不下不痛不痒,你对公司来说可有可无,因此你各种郁郁寡欢心情一天比一天低落,可是还不敢辞职,一把年纪了再去与刚毕业的大学生抢饭碗毫无竞争力,自己的 ...……

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北京大学EMBA总裁班教你改变学习习惯,把握职场机遇

  在职场中很多人都有着被动学习的习惯,其实这是一种被动的成长过程,主要体现在工作学习中只会按部就班的完成任务和目标,不会自己总结思考,更加不会在工作中吸取经验教训。这部分人大多数时候都比较迷茫;自我控制力不足;学东西不能坚持下来;通常都是等待别人安排工作,总而言之就是没有什么主见。亚洲城市大学建议大家在职场中要不断改变自己的思维方式方法,不断突破自己。适时的时候选择读在职MBA也是一个不错的选择 ...……

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北京大学EMBA总裁班告诉你职场攻读MBA需要了解哪些内容

  职场人选择攻读MBA,需了解哪些内容?选择了报名MBA项目前,就要对MBA的相关内容了解清楚,让在职人员在报名MBA项目时可以放松很多。不过,对于第一次选择MBA就读的学员来说,了解清楚有关MBA的相关内容。那针对这一问题,下面我们就来一起看看吧。  什么是MBA?  MBA(MasterOfBusinessAdministration)中文名工商管理硕士。意在培养的是高质量、处于领导地位的职 ...……

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北京大学EMBA总裁班告诉你这5类职场人士最适合对在职MBA

  近几年在职研究生教育发展如火如荼,报考的人数与日俱增。有些人员想要报考但是有很犹豫,主要就是学员并不知道自己是否适合报考在职研究生。那么,哪些人最适合报考在职研究生学习呢?  A职场小白  每个人都想找理想的工作,但有时候受限于学历,很多时候都是与好工作擦肩而过。而在职研究生教育中有一种方式是一月联考,通过这种形式学习的人员,在完成学习之后可以获得研究生学历,这样完成学习的人员在找工作的时候, ...……

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如何提升自己的职场价值?来北京大学EMBA总裁班看看吧

  职场上,公司选人、育人、用人、留人,这些人力资源决策的背后,都有一套规律。这篇清单,从“雇主”视角告诉你,如何提升自身的职场价值,快速晋升。  1.雇主和员工之间,存在普遍的“价值评价偏差”。一般来说,员工更看重自己已有的工作贡献;雇主更关注员工的未来价值。  2.雇主会从三个角度,评估一个员工是否有晋升潜力:出色的业绩、职场领导力(带领周围人提升业绩)和职场能见度(能力得到“公认”)。所以, ...……

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北京大学荷兰欧洲商学院EMBA学位班告诉你不离职也能渡过职场 ...

  1.只要意识到自己的时间浪费,工作的效率就会完全不同  一旦认为时间很充裕的话,往往就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果认为今天做不完,明天再来,或者加班的话,效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内,赚得自己时间价值以上的东西的话,收入将会为负值。  正因为如此,时常存有自己时间价值的意识判断。如此,想提高生产积极性的意识就会发生作用,自然就能够很有效率地进行工作。 ...……

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北京大学EMBA总裁班告诉你企业为什么喜欢说“企业文化”

  01  昨天给新员工做入职培训,问了一个问题。“为什么会选择我们公司?”  有回答薪酬高、周末双休、平台好的,也有说对互联网公司感兴趣的,这些都是很实在的回答。  确实,在招聘的时候,这些条件是将人才招进来的显性条件。但是如何留住他们,如何激发员工的内在动力,实现公司和员工的双赢,这就需要双方对公司的企业文化,有共同的认识。  每家公司都在说企业文化,但真正做好的,并不算多。  我见过对企业文 ...……

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北京大学EMBA总裁班教你如何将被动学习改为主动学习

  在职场中很多人都有着被动学习的习惯,其实这是一种被动的成长过程,主要体现在工作学习中只会按部就班的完成任务和目标,不会自己总结思考,更加不会在工作中吸取经验教训。这部分人大多数时候都比较迷茫;自我控制力不足;学东西不能坚持下来;通常都是等待别人安排工作,总而言之就是没有什么主见。建议大家在职场中要不断改变自己的思维方式方法,不断突破自己。适时的时候选择读在职MBA也是一个不错的选择。  在职M ...……

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北京大学新营销实战研修班
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