人力资源培训：如何降低人员流失？
人员流失对于任何一家企业都是需要高度重视的问题，因为对于企业而言，员工是企业发展必不可少的要素，倘若发生了人员流失，那么就必然会对企业的发展造成影响，为了避免这种情况的发生，下面人力资源培训老师就给大家讲讲如何降低人员流失？ 1、理念、能力相匹配 部分企业的HR由于各种原因，在招聘时并不严谨，许多员工本身并不适合这家企业，可是最终仍然通过了面试办理了入职。 这样的事情常常发生，因此当 ...……
人力资源研修培训：人力资源有哪些价值？
在互联网深度应用的新时代，传统商业模式已经发生颠覆性的转变。企业的竞争，最终都会归结为“人才”的竞争！如同彼得•德鲁克说的：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”由此可见，人力资源的持续提高是使成功企业更进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。我们更进一步梳理业内在思考“人力资源价值”，发现还有许多新奇的角度，下面人力资源研修培训老师就给大家讲讲人力 ...……
在北大人力资源培训中薪酬管理对企业有什么作用？
随着我国企业对人力资源管理的不断深入探索，薪酬管理也已经拥有了较为成熟的体系，如今许多的企业也开始注重对薪酬的管理，但是仍然有部分企业对薪酬管理的作用不太了解，下面就给大家讲讲在北大人力资源培训中薪酬管理对企业有什么作用？ 1、市场导向。在市场经济条件下，薪酬实际上指的是人力资源的市场价格。所有企业的薪资待遇都无法离开人力资源市场价格而独立存在，而且企业薪资待遇的高低大多数会以人力资源市 ...……
CEO人力资源战略培训：企业人力资源普遍存在哪些问题？
如今许多企业越来越注重对人力资源的管理，因为许多企业内部的流动性很大，这也是导致许多企业无法稳定发展的原因，因此唯有对人力资源管理的重视，才能够确保企业内部能够完善运转，今天CEO人力资源战略培训老师就给大家讲讲企业人力资源普遍存在哪些问题？ 1、引进人才难、职能匹配低 如今企业人力资源最大的挑战便是招不出人，更招不出合适的人，随着人口红利的消失，如今的招聘市场完全由求职者主导，通常的中小 ...……
人力资源管理者如何精准激发企业培训的效能？
其实，在执行培训机制之前，作为人力资源管理者首先还是要正视它的利好，熟悉它，了解它，才能够正确的让它发挥应有的作用。1.企业培训是个长期项目，需要一定的时间以及科学的评判标准才能判断它的效果，单凭一次培训就想见到成效，就如同健了一次身就觉得自己减肥成功一般；2.企业培训一定会存在成本，但未必一定需要在一开始就做高额投入。稳步建设，找寻适合企业自身的培训机制才是最重要的，否则只会是拿钱打水漂；3.企 ...……
新形式下，人力资源管理将何去何从？
新形式下，人力资源管理如何升级与应对？在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！人力资源总监，由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，工业4.0大潮的冲击下，需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。当前企业中的一个现实 ...……
人力资源管理机制都有什么？
在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化。企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！正如彼得•德鲁克说的：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”由此可知，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源状 ...……
人力资本怎么看人力资源价值？
专业的HR与不专业的HR的区别就在于前者能与现实情况相结合，合理有序的推动业务的运营，而后者只是单纯的执行任务，做很多杂七杂八的事情，力气用不到关键点上，随着现代企业的不断发展，HR已经不是单单只懂人力资源的模块了，越来越需要成为为企业提供价值的职位，那么成为专业的HR就需要不断的提升自己，人力资源管理课程将成为您不二的选择。原因很简单，你的专业知识还不足以让你推动业务发展，不能应用到企业经营层面 ...……
高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势？课程特色？
在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！新形式下，人力资源管理如何全方面升级？怎样培养具备企业家思维的首席人才官？高级人力资源HRD研修班有哪些独特优势？课程特色？【独特优势】 复合式知识结构：企业家思维+人力资源专业职能+ ...……
