CHO对企业来说到底有多重要？
由于一直从事人力资源工作到从事人力资源咨询顾问工作，也一直听人力资源从业人员他们慨叹“人力资源部没地位，领导不重视、不支持，不好做等等”。的确，这是一种比较普遍的现象，很多企业重业务，重技术，重财务，惟独不重视人力资源部，当各部门出现关键业务问题时总是推到人力资源部，说招的人不对，说培训不到位，其表面上好像是人力资源部门的问题。但其实，人力资源部需要公司给予财力上的支持：招聘要花钱，培训要花钱，绩 ...……
由于一直从事人力资源工作到从事人力资源咨询顾问工作，也一直听人力资源从业人员他们慨叹“人力资源部没地位，领导不重视、不支持，不好做等等”。的确，这是一种比较普遍的现象，很多企业重业务，重技术，重财务，惟独不重视人力资源部，当各部门出现关键业务问题时总是推到人力资源部，说招的人不对，说培训不到位，其表面上好像是人力资源部门的问题。但其实，人力资源部需要公司给予财力上的支持：招聘要花钱，培训要花钱，绩 ...……