在北大工商管理EMBA课程中卓越领导者的习惯有哪些？

　　一个企业是否能够长远发展，与领导者是离不开关系的，许多企业停滞不前的原因是由于领导者的管理不当造成的，领导者的一言一行都深深地影响着企业及员工，许多领导者狂妄自大，对员工也极为苛刻，这就导致员工可能常常抱怨，工作效率低，因此成为优秀领导者是很重要的，那么北大工商管理EMBA课程中卓越领导者的习惯有哪些？

　　一、他们平易近人

　　你认识的人唯有在你帮他们忙的情况下才有时间陪你吗？讨喜的领导者坚信，所有人，不管级别或能力怎样，都值得他们在自己身上花费的时间。他们让每个人都觉得自己有价值，因为他们真的坚信自己有价值。

　　二、他们产生联系

　　即便在拥挤的房间里，大受欢迎的领导人也可以进行一对一的交谈。这是因为他们全神贯注于他们的对话者，能够在十分个人化和情绪化的层面上进行交流。他们始终不会忘记，站在他们面前的人都是有血有肉的生物。

　　三、他们是积极的

　　风度翩翩的领导者维持积极的人生观，这表现在他们看待事物的方式上。比如，这些人无须向企业经理做演示，他们觉得这是与企业决策者沟通团队愿景的机会。这些领导人流露出对未来的期待和信心，即便在最不好的情况下也是这样。

　　四、他们很谦逊

　　没有什么比高傲更让人不悦的了。大受欢迎的领导者不会表现得比其他人更好，因为他们只是觉得自己并非。他们觉得自己的权力地位是一种服务他人的方式，而不是威望的来源。

　　五、他们很慷慨

　　我们都曾与那些持续储备东西的人相处，不管是知识还是资源。他们表现得好像担心他们的团队会超越自己。受欢迎的领导者十分受欢迎，因为他们期待下属竭尽全力，因为他们明白这会让他们出类拔萃。实际上，他们相信你的成功便是他们的成功。

　　六、善于成败

　　好的领导者一辈子不会“歌唱”个人成就，但也不会欺瞒。他们享有成功而不让成功冲昏头脑，他们可以面对失败而不让失败迷惑自己。他们从这两种情况中吸取教训，继续自己的生活。

　　七、能读懂人

　　这种类型的领导者明白怎样与人进行非语言交流。他们留意面部表情、肢体语言和语调，以检测团队成员发生了什么。也就是说，他们的洞察力让人难以置信。

　　八、他们是正直的

　　这些人通过他们的行动，而不但是他们的语言，来激起信心和钦佩。很多领导人宣称正直对他们而言很重要，但好的领导人会把自己的行动放在自己名下的位置上。不要忘记：言语令人信服，但证词让人费力。

　　九、他们有实质内容

　　唯有当你吸引了别人的注意力，并对他们说了一些实质性的话时，魅力才会起效。优秀的领导者之道，他们的知识和经验对于追随他们的人的成功极为重要。这就是为什么他们会定期与人交流，分享他们所拥有的一切(而并非那些只提供闲聊的老板)。受欢迎的领导人不会伪装成他们不是的人。他们不需要它，因为他们有物质，他们与每个人分享。

　　十、他们欣赏潜力

　　罗伯特·布劳特(RobertBrault)说：“真正的魅力并非当你对别人友好时出现的，而是当你在身边时让他们喜欢自己的情况下。”受欢迎的领导者不但能看见其他人的优点，他们还能确保其他人也看见这一点。他们把别人的才华显现出来，让他们大放异彩。

　　总之，友善并非与生俱来的，它是后天技能的结果，这些技能对职业成功非常重要。尝试这些策略，成为你一直想要成为的领导者。

　　这就是在北大工商管理EMBA课程中卓越领导者的习惯，希望本篇文章能够对您有所帮助