北大在职EMBA培训：领导者需具备的素质有哪些？

　　对于一个企业的领导者来说，必然需要具备相应的素质才能够对企业进行有效完善的管理，这样才能够维持企业的发展，倘若每天都在工作上无故挑刺，辱骂员工，那企业必然不会有很好的发展，今天北大在职EMBA培训老师就给大家讲讲领导者需具备的素质有哪些？

　　1、要有组织与协调能力。

　　要想成为一名受属下尊重和拥戴的领导，就需要学会正确的领导方法，如同毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就需要学会怎样组织和怎样协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而需要拥有的基本前提，也是当领导必具和能力。

　　2、内心一定要足够强大。

　　当领导就需要可以承受别人难以承受的压力和委屈，内心一定要做到足够强大，要有胸怀去容忍那些自己难以改变的事情，有毅力去改变自己还可以改变的事情，有能力去发觉身边隐约可见的机会，有智慧去分辨和把握转瞬即逝的机会，有胆量去承认和面对自己做错的事情，有胆量接受下属锐利的批评意见，而且，可以成为完善自我的动力，持续调整自己的综合素质。

　　3、要有民主决策的能力。

　　绝对权力会致使绝对的腐败，而“一言堂”或决策总想享受自己的绝对权力，总想着自己定夺说了算的人，则是组织制度和组织纪律所不允许的，也是滋生腐败的绝对温床，因此，有民主决策能力远比有民主决策意识的人更为重要，唯有真正可以做到民主决策而不是挂在口头上的人，才拥有当领导的基本条件。

　　4、要有掌控全局的能力。

　　每个人都想当管理者，但并非每个人都拥有管理者所必备的管理能力，因此才会发生由于能力的不同而致使仕途走的远近。能否当领导或是领导可以当到多大，一般都会从其是否可以掌控全局的能力表现出来，也就是说，假如你连管理部门的整体局面都难以掌控，当然你也就不拥有当好领导的基本素质了。

　　5、要有开放的思想心态。

　　当领导就需要持续吸收世界各类先进的文化，把同行或其他的所有先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴，不可以有妄自尊大或是墨守成规的观念，三人行必有我师，好的领导首先是在懂得善于倾听，也就是在决策或下命令之前，需要先充分听取其他人的意见和建议，要有开放和包容的心态接纳持不同意见者。

　　6、要有强有力的执行力。

　　有了好的科学的决策，主要还在于怎样具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是在于领导。好的领导会把公司奋斗目标内化为自己的目标，分解为团队每一个人看得见摸得着的目标，激励每一个团队成员为了这个目标而持续努力奋斗，把执行力加入到每一个团队成员的自觉性工作之中。

　　7、要有以人为本的理念。

　　做事先做人，再光辉的事业也是人做出来的，所以，注重人的因素是一位优秀领导者需要具备的基本条件，好的领导会明白尊重团队里的每一位成员，会很注重他们的工作和生活上的需求，为他们成就自己的事业创造优良的外部环境。而那些把员工只是当成是赚钱工具的老板，实践证明通常是最欠缺战略卓识的。

　　8、要有不断创新的理念。

　　创新是企业的核心，墨守陈规是企业发展的大忌，因此，创新意识也是一个成功领导者所需要具备的基本条件。倘若公司的规章制度已经不切合实际，那么，一昧的循规蹈矩只可以是有害无益，称职的领导最先自己带来遵守规章制度，可是，对不切合实际的规定要主动进行修订改进，另外，在新规定颁布之前，协助员工在合理的范围内遵守它。

　　9、要有公关推销的能力。

　　当领导需要要明白而且可以恰当地运用各式各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，也需要明白怎样运用媒体来化解突发性的公共危机，推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识，以防产生不必要的误会。化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人可以了解事业的起因和处理结果。所以，现代社会中，优秀的领导者需要明白更多的公关知道与推销技巧。

　　以上就是在北大在职EMBA培训中领导者需具备的素质，希望本篇文章能够对您有所帮助！