丁守海老师战略导向的绩效管理宏观经济形式
内训课程战略导向的绩效管理一、用战略来驾驭绩效管理1、如何解读企业战略？——以竞争战略为例2、有怎样的企业战略，就需要员工产生怎样的行为3、要员工产生如此行为，就要有相应的考核指挥棒4、案例：在低成本竞争战略下，华为是怎么考核采购部的？二、厘清岗位职责是绩效管理的前提1、岗位职责不明，就无法设置考核指标2、如何梳理业务部门的岗位职责？——以采购部为例3、如何梳理后勤部门的岗位职责？——以行政部为例 ...……
丁守海——营销管理专家
个人经历中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博士生导师，国民经济管理系副主任曾在深圳华为公司市场部和人力资源部任职七年中国邮政、正大集团、扬子银行、小雨集团、宝迪集团等企业管理顾问或独董个人简介丁守海，曾1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月，凭借出 ...……
欧洲商学院EMBA/DBA学位班六月开课通知
“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。 如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。 六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。 丁守海简介： ★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师 ★中国劳动学会常务理 ...……
法国布雷斯特商学院资产管理与金融专业硕士六月开课通知~
“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。 如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。 六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。 丁守海简介： ★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师 ★中国劳动学会常务理 ...……
