人力资本怎么看人力资源价值？
专业的HR与不专业的HR的区别就在于前者能与现实情况相结合，合理有序的推动业务的运营，而后者只是单纯的执行任务，做很多杂七杂八的事情，力气用不到关键点上，随着现代企业的不断发展，HR已经不是单单只懂人力资源的模块了，越来越需要成为为企业提供价值的职位，那么成为专业的HR就需要不断的提升自己，人力资源管理课程将成为您不二的选择。原因很简单，你的专业知识还不足以让你推动业务发展，不能应用到企业经营层面 ...……
为什么人力资源价值不好界定？
关于人力资源价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。 站在HR从业者角度，有人把人力资源价值理解为“支持业务成长”，有人认为是“提供人才、文化落地”，有人用角色来定义“员工小棉袄”。有人则抽象的定义为“成就高绩效团队”“为组织创造效益的能力”……这些定义都有道理，但总觉得要么笼统，要么缺乏清晰度。 为什么人力资源价值不好界定？ 因为跟企业其他资源对比，比如生产资料 ...……
